問題に対する最初の打ち手は必ず失敗する（脱出！ 暗闇プロジェクト）

　A社は沈滞ムードというか、全体に重苦しい空気に包まれている。特別な出来事が起きたり、業績が大きく落ち込んでいたりするわけではない。社員評価のやり方が原因だと考えられる。評価者を務めるP取締役と相性が

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