IT総合 26年卒学生の就活動向と企業側の採用スケジュールのポイントは？
2026年卒業の学生たちの就活が徐々に本格化する今、学生たちの就活動向に変化は見られるのでしょうか？また、それに対して企業側が準備すべき採用スケジュールとそのポイントとは？Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いく...
RECCOO CHRO
IT総合 IT総合 夏前に本格化？–26年卒学生の就活動向とスケジュールに見られる新傾向
年々、採用スケジュールの早期化が進んでいると言われるなか、いよいよこの春から夏にかけて、2026年卒業の学生たちの就活が動き始めます。26年卒学生たちの就活スケジュールに新しい変化は見られるのでしょうか？Google人事部で新卒採用を担当し...
IT総合 【25卒の就活動向調査】秋冬インターンへの参加は、直接内定獲得に繋がる？
今年からインターンシップの定義が変わり、25年卒の学生たちの就活はそれによって大きな影響を受けています。前回（@@@@@）、取り上げた夏のインターンシップ同様に秋冬のインターンシップも 、24卒とは異なる変化が生じているのでしょうか？Goo...
IT総合 【25卒の就活動向調査】今年から始まった採用直結型インターンシップの影響は？
「25年卒の学生から就活が変わる」と言われていますが、特にインターンシップの定義変更が大きく関わっているようです。インターンシップはどのように変わり、それによって、学生たちの就活動向はどのような影響を受けているのでしょうか？ Google人...
IT総合 24卒コロナネイティブの就活生、3割が「内定承諾後の辞退に抵抗がない」
コロナネイティブと呼ばれる2024年卒学生たちの就活時期は、ほぼ終わりを迎えたようです。コロナ禍の影響で、従来とは異なるスタイルの就活を行った2024年卒学生たちの就活の捉え方、そしてその特徴とは？前回に続き、Google人事部で新卒採用を...
IT総合 24卒コロナネイティブ就活生、7割が「コロナ禍の影響」をポジティブに捉える
コロナネイティブと呼ばれる2024年卒学生たちは、就活をどのように捉えていたのでしょうか？また、彼らの就活の特徴とは？ Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、1000名を超える...
IT総合 超優秀層学生の志望先は大きく変化し、25年卒の就活スケジュールは混迷する
イノベーターと称される超優秀層の学生たちの志望先に変化が表れていますが、どのような背景があるのか？また、まもなくサマー期に入る2025年卒学生の就活スケジュールは24年卒と比べてどのような違いが予測されるのでしょうか？ Google人事部で...
IT総合 データとともに振り返る、2024年卒の就活動向とその特徴
2024年卒学生の就活も、終盤を迎えようとしていますが、就活生らの動向には2023年卒学生と比べて、どのような違い、特徴が見られたのでしょうか？Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO COO兼...
IT総合 Z世代就活生が「人気企業」ではなく、「中の上の企業」を選ぶ理由とは？
Z世代の就活生が企業をどのような価値観で選択し、何を期待しているのか、その上で企業は彼らにどのように対応し、どのような会社像を目指すべきかについて、Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CH...
IT総合 Z世代の就活生が「高給」の代わりに、本当に望んでいるものとは？
就活生たちが企業を選択するときの価値観は、時代とともに変化。Z世代の就活生たちは、どのような価値観を軸にして企業を選ぶのか。Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO CHRO）が、実際に現場でZ...
IT総合 Z世代の「悟り」就活の背景、彼らに対してNGな口説き文句とは？
前回のは、早期化が加速する、Z世代の“悟り”就活の実態を解説。それを踏まえて今回は、その背景を探り、企業が取るべき対策、就活でNGな口説き文句の例などを挙げていく。
Source: シーネットジャパン
IT総合 Z世代に特徴的な「悟り」就活とは？–データで見る「見切りや決断の早さ」
就職活動の早期化が加速するなかで、Z世代の学生は就活を早く始めて早く終えるという特徴があり、特に優秀層の学生たちにその傾向が顕著となっている。早期化の現状、その背景、また、企業はどのような対策をすべきなのかを解説する。
Source: シ...
IT総合 就活で6割超が「その企業のイメージが悪くなった」 Z世代をファン化する新卒採用とは？
前回の「新卒採用＝Z世代へのブランディング」と捉える企業が成功する--脱『採用数重視』の新潮流」において、新卒採用マーケットにおけるブランディングの重要性が高まった理由として、Z世代ならではの4つの要因を解説。今回はその4要因をひとつずつ説...
IT総合 就活生の二極化により、新卒の採用スケジュールが激変–確実に「採る」ための鉄則とは
第5回「二極化するコロナネイティブ就活生。企業の争奪戦が始まった「優秀層」獲得の秘訣とは？」に引き続き、コロナ禍で大きく変わった採用スケジュールを踏まえ、秋冬の就活戦線で、学生を確実に採用する方法について解説する。
Source: シーネ...
IT総合 二極化するコロナネイティブ就活生–企業の争奪戦が始まった「優秀層」獲得の秘訣とは？
新卒採用のサマーシーズンが終わった今、企業が優秀な学生を確実に採用するためには、どのような対応を取るべきでしょうか？秋冬の就活戦線に向けて、コロナネイティブ学生の就活傾向と企業の対応について、Google人事部で新卒採用を担当していた草深生...
IT総合 データで見る、24年卒コロナネイティブ学生に特徴的な「就活3つの新常識」（後編）
前回（第3回「データで見る、24年卒コロナネイティブ学生に特徴的な『就活3つの新常識』（前編）」）に引き続き、コロナネイティブと呼ばれる2024年卒に特徴的な「就活における3つの新常識」の、2つ目「参加型コンテンツの新常識」、3つ目「志向性...
IT総合 コロナ禍の2年間で就活はどう変化したか？–22卒、23卒、24卒学生の動向総まとめ
コロナ禍により、大きく変化した新卒採用市場。オンライン就活元年の2022年卒からコロナネイティブと呼ばれる2024年卒までの就活動向の変遷を、Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬（現RECCOO CHRO）が、2回に分けて解説...