休業中の従業員の心理的不安を緩和して復帰をサポート。アディッシュ新制度「休業ウェルカムバック」導入～仕事とライフイベントの両立が図れる職場環境を提供～

[アディッシュ株式会社]
制度が誕生した背景
ある一人の女性社員の体験です。
彼女は2度の産休育休を経験。一度目の産育休は、復帰後のポジションがないかもしれないという不安を抱えながら、実際には休業

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