HRテクノロジーによって人事業務や評価も大きく変わる？注目の企業3選

採用・評価といった人事業務は、判断者の属人性に依存する部分が多いアナログで定性的な業務であり、デジタル化が進んでいなかった分野の代表例だ。HRテクノロジーは、そんな日本的でもある因習に大きく風穴を開け

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