働き方改革で変わる36協定。経営者が理解するるべき労務の基礎

36協定は、時間外労働を実施する事業所が届け出なければならない労使間協定である。働き方改革による法改正により、2019年には明確な上限時間も定められた。改めて36協定の重要性と経営者としての義務を見直

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