第4回 新規事業のプロジェクトメンバー抜擢に後ろ向きな部下（後編）

➤パワハラやセクハラなどハラスメント防止の法整備が進んでいますが、企業では貴重な人材の採用・定着・育成のためにこそ、ハラスメントが起きにくい組織風土創りが求められます。➤多くの上司層は悪気がないにも関

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