「有望な若手が辞めていく会社」は、まず就業規則を見直すべき

「管理・強制」から「パートナー関係の構築」へ (画像=coji_coji_ac/photoAC)働く人の意識が多様化する現在、「会社のルール＝就業規則」にも変化が求められています。従業員の管理を目的

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