電機大手 人材獲得へジョブ型加速

日立製作所や富士通など電機大手が、職務内容を明確化する「ジョブ型」の人事制度の導入を管理職から一般社員へと加速させている。旧来の日本型雇用では、激化する海外企業との人材獲得競争を勝ち抜けないため。

リンク元