人事部門を企業の“競争優位の源泉”にするための3つのアクション

人事部門は、企業の資本となる「人材」を扱う重要なポジションです。しかし、「人事部門は事務管理を行うような裏方」と考える人が少なくなく、人事部門への評価は辛口気味だといいます。
どのようにすれば、人事部

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