なぜダメ上司は「無関係な話」から始めるのか？ 部下を伸ばす上司はやらないNG言動

四半期や半期に1回など、上司と部下の間で行われる評価面談は、人事評価に直結することが多いうえに、人材育成の観点からもとても重要な時間です。ですが、気づかないうちに評価面談の落とし穴にはまっている管理職

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