若い上司は年長者の生産性を低下させる

若い上司は、年長の従業員の満足度を低下させる可能性があり、ひいてはそれが企業の業績不振を招く恐れもあるという。
ドイツの企業61社で働く従業員約8000人を対象に行った最近の研究によると、自分より若

リンク元