社員の能力を発揮させて業績アップが人事評価の基本

「人事評価」の意義は定期的な業務を通して社員の能力や姿勢、進捗状況、成果や貢献度などを客観的な基準や項目で評価することと言えます。大切なことは、どういう評価基準や項目で、どう評価するのかです。社員を適

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