一番重視される求職活動方法は「HRテック」ではなく「対面面接」

[マンパワーグループ株式会社]
◇HRテクノロジー※1を複数利用して求職活動を行う求職者（以下「キャンディデイト」）「HRテックアーリーアダプター（早期導入者）」の比率～日本が最も低い結果に
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