会社での男女の均等性、認識にも男女差（後）（会社での男女の均等性、認識にも男女差）

　さらに興味深い点としてMead氏が挙げるのは、昇進や管理職就任の機会の均等性に対する女性自身の認識が、キャリアが進んでいくと次第に悪化していることだ。具体的には、機会の均等性に満足していると回答した

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