労使紛争を避けるために日系企業が気を付けるべきジェンダーギャップ

世界中の多くの国において、労使紛争の原因になりがちな要因の一つにジェンダーギャップがあります。日本はジェンダーギャップについての意識が遅れているため、日系企業が海外に進出した場合、思わぬことで紛争に発

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