給与への関心が低い方が、組織コミットメントが高いと判明！5つの組織コミットメントタイプのうち『功利型タイプ』の離職意図は、『奉仕型タイプ』の約3倍

[株式会社OKAN]
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従業員と組織の心理的なつながりを示す「

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