日本企業が行う「適性判断」が役に立たない理由

(本記事は、鈴木 祐の著書『科学的な適職』クロスメディア・パブリッシングの中から一部を抜粋・編集しています)インターンシップも前職の経験も適性判断には役立たない (画像=milatas/Shutte

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