評価制度のガラス張りが「優秀な学生」確保に必要な理由

(本記事は、株式会社 船井総合研究所HRD支援部の著書『採用ファースト経営』プレジデント社の中から一部を抜粋・編集しています)昇給・昇格のロジックをガラス張りにする (画像=PIXTA)「一人前」が

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