非・有名大学出身者が第一線でバリバリ活躍中！社員を「やる気」にさせる方法【前編】

経営者にとって、優秀な人材を採用し、その能力を最大限に発揮させることは大命題です。ただし、大学名や学生時代の成績と、仕事の成果は必ずしも比例しません。事実、決して有名とは言えない大学から一流企業の内定

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